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关于推荐选派脱贫攻坚突击队的通知
发布时间:2018-03-23      作者:       编辑:马金安       来源:四双办

  

各乡镇党委,工业园区管委会,县委各部办委局,县级国家机关各办局、各人民团体党委、党组、总支、支部:

为加强深度贫困乡镇(村)脱贫攻坚力量,进一步推动组织资源、干部资源下沉倾斜到脱贫攻坚一线,按照尽锐出战要求,县委决定选派脱贫攻坚突击队,助力深度贫困村脱贫攻坚。现将有关事项通知如下:

一、推荐选派范围及资格条件

推荐范围为全县行政、事业单位(含参公管理、全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位)和乡镇干部,具体资格条件如下:

(一)政治素质好,对扶贫工作有较高认识,善于学习扶贫政策和群众工作方法;

(二)愿意投身到脱贫攻坚一线工作,有较强的事业心和责任心;

(三)作风扎实,能吃苦,沉得下去,与群众能贴近、会交流、有感情;

(四)身体健康,能够连续驻村工作三年。

二、推荐方式

(一)个人自荐。有意愿到脱贫攻坚一线工作的干部,可直接向单位党组织或县委组织部报名自荐。

(二)组织推荐。各单位党组织按照推荐资格条件向县委组织部推荐。

(三)领导举荐。各级领导干部可以在本单位内外向县委组织部推荐符合条件人选。

三、选派程序

(一)汇总初审。县委组织部汇总推荐的人选情况,对人选进行审核,提出初步人选。

(二)沟通酝酿人选。县委组织部就推荐的人选与单位负责人和干部本人沟通,确定拟选派对象。

(三)研究审定选派对象。县委组织部提出初步选派人选报县领导审定。选派对象为现任四双驻村工作队成员的,派出单位要及时补充新的工作队员。

四、工作安排

(一)宣传发动(322—323日)。各单位召开动员会,宣传推荐选派脱贫攻坚突击队队员的相关政策。

(二)推荐人选(324—330日)。按照个人自荐、组织推荐、领导举荐的方式,向县委组织部报送推荐人选及相关材料。

(三)审核沟通(331—45日)。县委组织部对推荐的初步人选进行审核,与单位负责人和干部本人进行沟通。

(四)审定选派(46—410日)。审定选派对象,开展扶贫业务培训,组织人员到岗工作。

五、考核管理

(一)突击队队员一律选派到深度贫困村。整合县乡村干部及驻村工作队力量,在深度贫困村组建脱贫攻坚突击队。组织领导能力较强、农业农村工作经验较丰富的,可担任突击队队长。

(二)工作与原单位一律脱钩。突击队按照驻村工作队的统一安排开展工作。推荐选派到深度贫困村工作的干部,其行政关系不变,工资福利待遇由原单位负责发放,工作与原单位工作脱钩,由乡镇党委考核管理。驻村期间享受驻村工作队员同等待遇,经费从驻村工作经费中列支。

(三)党组织关系一律转接。推荐选派到深度贫困村工作的干部,党组织关系转到所驻村,参加所驻村党组织生活。

(四)不服从组织安排的一律追责问责。凡是思想不重视、宣传不到位、工作不落实的单位,将对单位主要负责人进行追责问责。凡是不服从组织安排调配、不服从乡镇党委统一管理的选派对象,近五年内不得提拔重用、不得晋升职级或职称、年度考核不得定为优秀等次、不得向各级推荐评先表优。

(五)推荐选派干部一律实行动态管理。推荐选派到深度贫困村工作的干部,进行严格的年度工作考核和综合考核,实行动态管理。年度工作考核由乡镇党委负责组织实施,凡是年度工作考核不称职的一律召回,被召回的干部当年公务员、事业单位工作人员年度考核直接定为不称职(不合格)等次,三年内不得提拔重用。综合考核由县委组织部在全县脱贫攻坚任务结束后组织实施,考核结果作为干部提拔重用、评先表优的重要依据。

(六)完成脱贫攻坚任务、表现优秀的一律优先提拔重用。对表现优秀、如期完成工作任务,年度考核和综合考核均为优秀等次的干部,经组织考察,凡是符合《党政领导干部选拔任用条例》规定的,优先提拔重用。

六、有关要求

(一)加强组织领导。选派脱贫攻坚突击队,是县委贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,决战深度贫困,坚决打赢脱贫攻坚战的重大战略举措。各地各单位要提高政治站位、强化大局意识、加强组织领导、加大宣传力度,积极动员本单位符合条件的优秀干部参加报名,积极推荐本单位优秀干部接受组织挑选。

(二)严肃工作纪律。推荐脱贫攻坚突击队员是一项严肃的政治任务,各单位党组织要把政治纪律、政治规矩挺在前面,切实履行把关责任,把真正想干事、能干事、作风实的优秀干部推荐上来。

(三)抓紧报送推荐人选。各单位党组织要按照时间节点,抓紧组织推荐。采取个人推荐、领导举荐方式推荐的,可在房县党建网下载《脱贫攻坚突击队人选推荐登记表》、《脱贫攻坚突击队人选举荐表》,认真填写后交至县四双办;单位党组织推荐的对象,由各单位统一将相关资料报送至县四双办(县委组织部1405,联系电话:3220300)。

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